Со текот на годините, жените видно се подобрија, стекнаа богатство, успеаa да се изборат за добар статус, но тaa сè уште не е рамноправна.
На 8 март го славиме Меѓународниот ден на жената, но многу е важно секој ден да размислуваме за понежниот пол (всушност, за двата пола).
Но, зошто денес се нагласува важноста на грижата за статусот на жената, како на работа, така и во семејниот домен? Затоа што се уште се во незавидна положба во споредба со мажите.
Ова не е лично мислење или мислење на една или повеќе обединети групи, туку за тоа зборуваат различни статистики: пред сè, оние кои се занимаваат со разлики во платите, обемот на работа, социјалниот контекст, насилството итн.
Сега повторно, ова е период од годината кога ги преиспитуваме ставовите, одлуките, социо-економските поставки, иако 2022 година многу се разликува од претходните години бидејќи, освен Ковид-19 (кој трае две години), дополнително е оптоварена од руските -Украинскиот конфликт.
Социо-здравствената-економска криза навлезе во сите пори на планетата, а „погодени“ меѓу другото се и вработените мајки, самохраните мајки, сиромашните …
Ова е и период од годината кога списанијата посветуваат цели изданија на жените, а корпорациите одржуваат настани кои се фокусирани на понежниот пол. Дамите сакаат и импресионираат, но вниманието ги „допира“ само избраните. Многумина сè уште се на маргините на општеството и постоењето.
Од друга страна, дури и оние успешни, високо платени, позиционирани и образовани жени – се соочуваат со предизвици. Машките колеги често добиваат „подобри проекти“ и можности, повеќе пари за ист тип и обем на работа… Сето ова се случува ако зборуваме од гледна точка на економијата. Иако, не е се така црно.
Со текот на годините, жените видно се подобрија, стекнаа богатство и успеаја да се изборат за добар статус. Потсетуваме и дека шефот на Европската централна банка (ЕЦБ) е жена, т.н „Челичната дама“ или Кристин Лагард.
Не двоумете се да побарате помош
Ова е грешка што многу жени ја прават – се двоумат. Стандардно сметаат дека машките колеги се поспособни и имаат предност. Потоа, тука е повлекувањето, „изборот“ меѓу работа и семејство и слично.
За да се заобиколи ова, една работа што можат да ја направат успешните поединци и корпорации е да преземат иницијатива и да ги понудат овие услуги на јавноста. Ова е нешто што Голдман Сакс го прави со својата програма „10.000 жени“ и која се покажа како успешна.
Бесплатната онлајн шема за деловно образование е дизајнирана да ги задоволи потребите на жените претприемачи во економиите во развој. Иако поддршката и од мажите и од жените е вредна, понекогаш е покорисно да се слушаат совети директно од жените, кои можат повеќе да се поврзат со женската публика.
Успешните деловни жени можат да им го понудат своето време на младите претприемачи, додека корпорациите можат да организираат настани каде што публиката може да слушне конкретни информации, директно од лидерите.
„Мораме да прифатиме дека нема секогаш да носиме правилни одлуки, дека понекогаш ќе правиме кралска шега – да разбереме дека неуспехот не е спротивно на успехот, тој е дел од успехот“, рече Аријана Хафингтон, позната колумнистка, авторка на многу книги и една од најмоќните жени во светот на медиумите.
Каде се економските права?
За ова е важно да се зборува јавно не само денес, бидејќи извештајот на Светска банка покажува дека околу 2,4 милијарди жени во светот во животниот циклус кога се работоспособни немаат исти економски можности како мажите.
Во исто време, 178 земји одржуваат правни бариери кои го спречуваат целосното економско учество на жените.
Во извештајот се наведува дека во 86 земји жените се соочуваат со некаква форма на ограничувања поврзани со работата, а 95 земји не гарантираат еднаква плата за иста работа.
На глобално ниво, жените сè уште имаат само три четвртини од законските права дадени на мажите, се вели во документот, но се истакнува дека и покрај глобалната пандемија која несразмерно влијае на животот и егзистенцијата на жените, 23 земји ги реформираа своите закони минатата година за да ги преземат неопходните чекори за промовирање на економско вклучување на жените.
Преземено од: https://biznis.telegraf.rs/