За токсичните работни средини често се обвинуваат менаџерите, бидејќи политиките и ставовите на компанијата започнуваат од врвот. Некои јасни знаци на дисфункционална работна средина вклучуваат борби меѓу раководството, недостаток на транспарентност и висок промет на вработените, според неодамнешниот извештај на Марш и Мекланан.
Но, додека менаџерите и супервизорите имаат рака во слаби работни култури, тие не се единствените што се обвинуваат, според неодамнешниот извештај на Signs.com. Истражувањето на повеќе од 800 професионалци покажа дека однесувањето на вработените е најмногу иритирачко за шефовите.
Еве ги 10-те најнеподносливи однесувања на вработените на работното место, според извештајот:
- Хронично задоцнување (90%)
- Злоупотреба на правото на боледување (86%)
- Употреба на дрога или алкохол на работа (85%)
- Користење сметки на компанијата за лична употреба (84%)
- Несоодветен тон меѓу работниците (84%)
- Романтични гестови кон менаџментот или другите вработени (83%)
- Допуштајќи друг вработен да падне за лични грешки (81%)
- Трошејќи премногу време на социјалните медиуми (80%
- Преземање лични повици премногу често (77%)
- Кажувајќи несоодветни шеги (76%)